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时间：2022年12月12日

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能源铝业公司出台《宁夏能源铝业员工职业发展“双通道”建设实施细则》

【铝道】近日，公司出台《宁夏能源铝业员工职业发展双通道建设实施细则》，在现有行政管理职务晋升发展通道体系的基础上，建立专业技术与技能职位阶梯晋升发展通道体系，为公司各板块专业技术人员和技能人员设计了科学的职业发展通道。

《细则》共有十一条和五个附件，对双通道的阶梯模型、管理职责、机构设置以及评聘基本程序等方面做了详细制粒机说明。在专业技术技能职位评聘与考核方面，《细则模具》按照严格遴选、择优聘任、重点激励的原则，注重员工的专业技术能力、操作技能、工作实绩，并在评聘人选中向专业技术领域、生产一线和主体工种倾斜。

《细则》要求公司各部门、所属各单位要为专业技术技能职位人员参加技术攻关、课题研究、调研咨询、教育培训等活动提供便利、创造条件，充分发挥其在生热熔胶枪产、技术、工艺、经营管理等领域开展理论研究、解决重大技术难题、培养核心骨干人才等方面的作用，不断提高企业专业管理的层次和水平。